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Автор: Claudia Simon

"Das Schwerste an einer Idee ist nicht, sie zu haben, sondern zu erkennen, ob sie gut ist." – Chris Howland (*1928), engl. Entertainer Wie viele gro?artige Ideen verwerfen Sie, weil sie zu riskant erscheinen? Weil es keine anschauliche M?glichkeit gibt, Ideen ad?quat darzustellen und Ordnung in das Gedankenchaos zu bringen, die Inspiration festzuhalten?Genau an diesem Punkt hilft Ihnen das Arbeitsbuch «Transformation toller Ideen» weiter:
+ Strukturieren Sie eine Idee mit diesem einfach verst?ndlichen Werkzeug.
+ Stellen Sie die erwarteten positiven Auswirkungen ?bersichtlich dar.
+ Antizipieren Sie m?gliche negative Konsequenzen der Umsetzung und nutzen Sie diese, um die Idee zur Umsetzungsreife zu bringen.

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Автор: Michael N. Lewis

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Автор: Группа авторов

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Автор: Steve Davis

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Автор: Torbj?rn S?ll

An inspiring introduction to a vital scientific field. The reader is taken through ten mathematical derivations that lead to important results, explaining in a hands-on manner the key concepts and methods of theoretical population genetics. The derivations are carefully worked out and easy to follow. Particular attention is given to the underlying assumptions and the mathematics used. The results are discussed and broadened out with relevant current implications. All topics feature questions with helpful answers. The book is intended for the reader who already knows some population genetics but requires a more comprehensive understanding. It is particularly suited to those who analyse genetic data and wish to better grasp what their results actually mean. It will also be helpful for those who wish to understand how population genetics contributes to the explanation of evolution. Or as the writers claim: If one wants to understand life ? in all its improbable and amazing richness ? one must start by understanding population genetics.

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Автор: Harald Meier

Der schnelle, praxisnahe Einstieg in die Unternehmensf?hrung.
Systematisch und leicht verst?ndlich f?hrt dieses Buch in die Grundlagen der modernen Unternehmensf?hrung ein. Im Mittelpunkt steht dabei das Handeln als verantwortlicher Manager in der Unternehmens-, Bereichs- oder Abteilungsf?hrung oder im Projekt- und Prozessmanagement.
Jedes Kapitel startet mit einem systematischen ?berblick ?ber Sachfragen und Zusammenh?nge im jeweiligen Themenbereich. An ausgew?hlten Fragestellungen stellt der Autor anschlie?end Techniken und Instrumente vor, mit denen Sie die Herausforderungen kompetent und sicher l?sen. Dabei helfen zahlreiche Praxisbeispiele, die Ihnen den Einsatz der Techniken und Instrumente lebendig, anschaulich und einpr?gsam vermitteln.
Neben der Aktualisierung der bestehenden Inhalte wurde die vorliegende Auflage um neue Themen erg?nzt. Einen Schwerpunkt bilden dabei die Bereiche Internationales Management, Corporate Social Responsibility und Personalmanagement, die um zahlreiche neue Informationen und Beispiele erweitert wurden.
Inhalt:
Unternehmenspolitik und Unternehmensf?hrung. Unternehmensver?nderungen und -entwicklungen. Strategische Unternehmensf?hrung. Unternehmensplanung und Controlling. Unternehmensorganisation und F?hrung. Konstitutive Unternehmensentscheidungen. Entwicklung der Unternehmensf?hrung.

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Автор: Frank A. Calderoni

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Автор: Kate Story

Исполнители: Kate Story

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Автор: Brad Feld

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Автор: Hans-Jurgen August

In vielen Branchen kommen Unternehmen in ihren Geschaften immer schneller an strategische Wendepunkte, ausgelost durch Trends, Krisen und Innovationen. Am strategischen Wendepunkt entscheidet sich, ob es gelingt, geschaftlich zu neuen Ufern aufzubrechen, das hei?t eine strategische Transformation des Geschaftsmodells, des Produktspektrums und der Prozesse zu planen und umzusetzen. Auf solche Situationen zugeschnitten bietet dieses prozessorientierte Handbuch fur Veranderungsstrategien einen praxiserprobten, mit zahlreichen Falldarstellungen illustrierten Werkzeugkoffer zur Strategieentwicklung und -implementierung. Dabei paaren die Autoren inhaltliche Substanz und hohe praktische Relevanz mit hervorragender Lesbarkeit. Funf klar strukturierte Strategiebausteine helfen, systematisch strategische Optionen fur Geschafte zu entwickeln. Praxiserprobte Methoden unterstutzen dabei, eine strategische Transformation zugig einzuleiten und nachhaltig umzusetzen. Mehr als 150 Beispiele aus der Wirtschaft untermauern plastisch Modelle der Verhaltenspsychologie und Unternehmensentwicklung und ermoglichen ein tieferes Verstandnis der Schlusselfaktoren erfolgreicher Transformationen. Auf strategische Transformationen ausgerichtete Change-Management-Methoden unterstutzen die Verankerung der Strategie im Unternehmen. – Geschaftsverantwortlichen, Fuhrungskraften und Strategen dient das Buch als umfassender Handlungsleitfaden zur systematischen Initiierung und Durchfuhrung strategischer Transformationen. – Berater erhalten eine praxiserprobte Systematik zur Entwicklung strategischer Optionen und wertvolle Hinweise, wie sie Transformationsprojekte erfolgreich begleiten konnen. – Unternehmerisch orientierte Studierende konnen ihr Strategie-Know-how gezielt vertiefen und ihr strategisches Denken anhand zahlreicher Beispiele schulen.

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Автор: Loa Baastrup

Have you ever felt stuck with methods, tools and skills that do not match the increasing complexity you are part of? Would you like to work in new ways that strengthen thinking, communication and collaboration? Visual Collaboration introduces a new and innovative way of working and collaborating that will help you successfully manage complexity for yourself, your team, and your entire organization. The method of this book unlocks any team's ability to collaborate in complex projects and processes. By using a systematic and proven approach to drawing and visualizing. Visual Collaboration is a unique visual business book that will enable you to develop visual languages to fit any scenario, create engaging and powerful questions to assist your visual process design and turn a white canvas into a visual template that can improve any meeting, project, or process. The core of the book – a practical and easy-to-follow method – THE FIVE BUILDING BLOCKS will most likely become your preferred way of working. The method is supported by plentiful examples, 4-color drawing, chapter summaries, and clearly defined learning objectives. Enjoyable and powerful, this book will help you: Use visualization as a tool to explore opportunities and challenges Translate complex concepts into easy-to-understand actions Engage employees and team members with effective strategic processes Incorporate drawing into your strategic organizational toolbox to strengthen communication and collaboration Develop and apply powerful visual literacy skills The authors , internationally-recognized experts in strategy communication and visual facilitation, have helped incorporate visual collaboration into more than 500 organizations such as LEGO, IKEA, the Red Cross, the United Nations, and many others. This book is the must-have resource for you to follow their example.

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Автор: Группа авторов

VolunteerMatch taps expert knowledge from today's volunteerism professionals to help nonprofits take a more inventive approach to volunteer engagement Volunteer Engagement 2.0: Ideas and Insights Changing the World shows you many of the innovative approaches to engaging volunteers that are reshaping nonprofits, volunteer programs, and communities around the world – and how you can bring these changes to your own organization. Curated and edited by VolunteerMatch, the Web's most popular volunteer engagement network, these transformative strategies and practices are already being used by innovative nonprofit, government, and business sector leaders in volunteering – and they represent many of the future trends in volunteerism. This insightful collection contains actionable advice on strengthening volunteering at your organization as well as broader explorations on the nature of opening organizations to volunteers to show you how to create a new volunteerism model that supports your organization's mission and programs. Among other things, you'll learn how to attract millennials and baby boomers to your cause, the best ways to partner with corporate and pro bono volunteer programs, why micro volunteering may be the future of online giving, what's new in national service, why your supporters are a largely untapped goldmine of fundraising success, and what trends will drive volunteering in the future. For more than 15 years VolunteerMatch has had unprecedented access to leading innovators in the nonprofit, government, and corporate sectors. In this book, you'll share that access as you explore the ideas, strategies, and insights that will boost volunteer engagement today and in the future. Learn what trends and ideas are reshaping volunteer engagement today Reconsider your volunteer model to reflect your organization's mission Find out what the leading thinkers predict will drive volunteering in the future Optimize volunteer recruitment, screening, orientation, and training Understand and cater to the motivations of your volunteers The world of volunteering is changing and there has never been a better moment to engage the time and talent of those who support your cause. How will your nonprofit grow and thrive with the help of volunteers? Volunteer Engagement 2.0: Ideas and Insights Changing the World provides the innovation and inspiration, you just need to supply the action.

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Автор: Eberhard Schmidt

Es handelt sich bei dem Buch von Eberhard Schmidt, Steffen Karneth um einen Businessroman, der am Beispiel des fiktiven Unternehmens «Jordan Seniorenbauten» exemplarisch die spannende Entwicklung einer Unternehmerin und ihres F?hrungsteams vorstellt. Das Bauunternehmen ist aufgrund eines unklaren und gr??tenteils direktiven F?hrungsstils, schlechter Organisation und wegen Personalmangels in Not geraten. Mithilfe der «UnternehmensBeatmer» und ihres innovativen Beratungsansatzes wird ?ber einen Zeitraum von rund f?nf Jahren aus einer Gruppe zerstrittener Individualisten ein starkes F?hrungsteam, das kreative Reibung als Basis f?r eine effektive Zusammenarbeit und inspirierende Entwicklung Einzelner zum Wohle des ganzen Teams nutzt. Die Geschichte wird aus der Perspektive der Unternehmerin Elke Jordan erz?hlt. Die Autoren nutzen dabei die M?glichkeiten des fiktionalen Erz?hlens, um Spannung aufzubauen und ihre gesammelten Erfahrungen aus der Arbeit mit vielen Unternehmen auf ein fiktives Unternehmen zu projizieren. Die Erz?hlung steigt zu einem Zeitpunkt in das Geschehen ein, in dem die Not am gr??ten und das Chaos ?berw?ltigend ist. Es ist der Moment, in dem Elke v?llig ?berfordert mit den Anforderungen und Vorw?rfen ihrer Mitarbeiter konfrontiert wird. Sie fragt sich: Schaffen wir es, das Unternehmen aus der Krise zu f?hren? Schaffen wir es, so viel Vertrauen zueinander aufzubauen, dass wir alle an einem Strang ziehen k?nnen? R?ckblickend erz?hlt Elke chronologisch die Entwicklung ihres F?hrungsteams und reflektiert die theoretischen Grundlagen des Beratungsansatzes. Sie l?sst den Leser an ihrer anf?nglichen Skepsis, ihren Hoffnungen und Entt?uschungen ebenso wie an den sich einstellenden Erkenntnissen und Erfolgen teilhaben. Viele der von den Beratern durchgef?hrten ?bungen sind auch zum selbstst?ndigen Austesten f?r Leser und ihre Teams geeignet. Hintergrund der gezeigten Entwicklung durch sieben Schritte, ist ein amerikanischer Ansatz, entwickelt von den Gr?ndern der Unternehmensberatung Growth River, den die Autoren auf deutsche Verh?ltnisse ?bertragen haben. Die sieben Schritte sind: 1. Inspirierender Sinn, 2. Pr?ziser Fokus, 3. Wirkungsvolles Mindset, 4. Klares Rollensystem, 5. Effektive Zusammenarbeit, 6. Abgestimmte Strategien und 7. Kontinuierliche Ausrichtung.

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Автор: Robert G. Hagstrom

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Автор: David Schneider

In ihrem Buch beschreiben die Autoren die Grundlagen von Organisationsentwicklungsprozessen und Gestaltungsm?glichkeiten. Methodisch basiert das Buch auf dem «Appreciative Inquiry» Ansatz f?r wertsch?tzende Organisationsentwicklung. Die angebotenen Werkzeuge zielen auf L?sungsfokussierung und Ressourcenaktivierung bei gleichzeitiger Wertsch?tzung dessen, was gut funktioniert. Im Buch beschreiben die Autoren zun?chst die Grundlagen der Organisationsentwicklung, indem sie wichtige Begriffe kurz erl?utern und visualisieren. Au?erdem finden sich einige Storytelling-Elemente zur Vermittlung der Inhalte und einen ausgepr?gten Serviceteil mit Stimmen aus der Praxis. Weitergehend bringen die vier Autoren, ihre eigene angewandte Erfahrung aus verschiedenen Organisationsentwicklungsprojekten mit ein. Die Organisationsentwicklungsmethode «Appreciative Inquiry (AI)» bzw. Wertsch?tzende Erkundung ist ein positiver Ansatz f?r Transformationsprozesse. Er ver?ndert die Blickweise von der Herausforderung oder Problemsituation auf die L?sungsfokussierung und Ressourcenaktivierung. Der 5D-Zyklus von «Appreciative Inquiry» (Define, Discover, Dream, Design, Deliver) gibt die Struktur f?r die Werkzeuge, die in diesem Buch vorgestellt werden, vor. F?r jede der f?nf Prozessphasen stellen die vier Autoren ihre erprobten Lieblingstools vor. Sie bieten dem Anwender einen schnellen und unmittelbaren Einstieg in die praktische Umsetzung. Im abschlie?enden Kapitel bieten die Autoren die Herangehensweisen und L?sungsans?tze f?r verschiedene Anl?sse von Organisationsentwicklungsprojekten.

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Автор: Reinhold Pabst

In «Wertsch?tzende Teamentwicklung» beschreiben die Autoren die Grundlagen von Teamentwicklungsprozessen. Die Betonung liegt auf Humanpotenzialen: Das sind Werte, die ein Zusammengeh?rigkeitsgef?hl f?rdern. Diese sollten vorgelebt und gef?rdert werden. Weiterhin gilt es, die Interaktion in der Zusammenarbeit zu f?rdern, den Beziehungsaufbau aktiv zu gestalten und Anreize f?r eine selbst- und fremdmotivierte Beteiligung zu schaffen. «Wertsch?tzende Teamentwicklung» st?rkt den Zusammenhalt im Team, das Wissensmanagement sowie die Lernkultur. Konzepte und Tools f?r die Anwendung werden mit inspirierenden Stimmen aus der Praxis erg?nzt, um ein m?glichst ganzheitliches und praxisnahes Bild auf die Thematik zu werfen. Methodisch werden Anreize gesetzt, lineare Denkpfade zu verlassen und eigene Routinen zu reflektieren. Ziel ist die Gestaltung einer w?nschenswerten Zukunft! Dazu m?ssen relevante Probleme adressiert und selbst eine Haltung entwickelt werden, die die Sinnhaftigkeit von L?sungen hinterfragt. Das Buch basiert auf dem «Appreciative Inquiry»-Ansatz f?r wertsch?tzende Organisationsentwicklung sowie auf der konstruktivistischen Annahme, dass jedes menschliche Handeln von Wirklichkeitskonstruktionen gesteuert sei. Das hei?t, die Perspektiven bzw. die Blickwinkel, die ein Mensch einnimmt, bestimmen, was er wahrnimmt. Durch die ?nderung der Perspektive kann gleichzeitig auch die Problemsituation ver?ndert werden. Die im Buch angebotenen Werkzeuge zielen auf eine L?sungsfokussierung und Ressourcenaktivierung bei gleichzeitiger Wertsch?tzung von dem, was bereits gut funktioniert.

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Автор: Джек Уэлч

Introducing an Important New Series of Original Audiobooks:           The ideas expressed in Emotional Intelligence ten years ago have taken on a life of their own. They spurred a movement, with enthusiastic adherents in the business world, in medicine and healthcare, at home, in the field of education and the world at large. Several million people, including business managers, human resource departments, healthcare workers, teachers, parents and students, have applied the ideas and principles expressed in Emotional Intelligence to their fields with tangible and quantifiable results. Leading with Emotional Intelligence Conversations is an ongoing dialogue series that begins with luminaries in the field of business. In the world of business we have only scratched the surface of how principles of emotional intelligence can increase profitability and efficiency in the workplace.          No one knows leadership like Jack Welch. Along with his bestselling co-author and wife, Suzy Welch, he explores with Daniel Goleman what it means to be a great leader, and what essential elements must be present in order for any leadership to be successful. Key elements of emotional intelligence, from self-awareness to the ability to instill core values in a team, are part of that success. Discovering how to nurture emotional intelligence, beginning as early as childhood, plays a crucial role in the ultimate success of any leader.Now, in What Makes A Leader?, listeners can learn from the best how to create the environment that helps leadership thrive.

Серия: Leading with Emotional Intelligence

Исполнители: Джек Уэлч

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Автор: Группа авторов

WHOLE GRAINS AND HEALTH

The updated guide to whole grains and their integral role in nutritional health

In an increasingly health-conscious society, the potential benefits of whole grain products are of paramount importance to manufacturers, dieticians, and consumers alike. Whole Grains and Health covers all aspects of this crucial topic, presenting a data-driven study of whole grains’ functional components, associated biomarkers and overall impact upon human health. Now in its second edition, the text has been revised and expanded to include six new chapters and groundbreaking new data. This essential guide features:

• Summaries of large research projects on the health effects of whole grain in Europe and the US
• New data on the associations between whole grain consumption and risk of developing chronic diseases
• Discussions of metabolomics and their use in addressing health effects and finding new biomarkers of both dietary exposure and health effects related to the diet
• Information on the use of genomics in studies of how gene-expression profiles change in response to whole grain intake
• Newly identified bioactive compounds in whole grains and whole grain fractions
• The new EU regulations on health claims that affect whole grain food products

Providing information that will be of interest to food scientists, healthcare specialists and food industry professionals alike, the second edition of Whole Grains and Health is an essential resource for anyone concerned with the impact whole grains may have upon health.

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Автор: Tori O'Neal-McElrath

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Автор: Sondra Shaw-Hardy

Praise for Women and Philanthropy «Women and Philanthropy provides unique and meaningful stories of scores of women philanthropists and describes how these women are making a difference through giving, partnering, leveraging, role modeling, and asking, and will help all women on their philanthropic journey, as well as nonprofits who are working with women as donors.» —Jennifer Buffett, philanthropist and president, Novo Foundation, New York, New York «Written for every development officer who wants to gain greater insight into charitable giving by women, this thorough, engaging book makes a compelling case for the importance of engaging women as volunteers and as donors.» —John Lippincott, president, Council for Advancement and Support of Education, Washington, D.C. «With in-depth information about the importance of diversity to women's giving and how the philanthropy of women has and will shape the future of the nonprofit sector, this critically important book provides insightful information for donors and nonprofit leaders alike.» —Emmett D. Carson, CEO and president, Silicon Valley Community Foundation, Mountain View, California «Sondra, Martha, Buffy and their colleagues have led the way in examining the role and impact of women in giving, volunteering, and social involvement. Their latest volume is a must-read not only for anyone working in the nonprofit sector, but also for any donor, regardless of gender.» —Paulette V. Maehara, president and CEO, Association of Fundraising Professionals (AFP), Alexandria, Virginia «Women and Philanthropy provides a look at what has been, but more importantly, provides a road map for what is possible for women as donor leaders in changing the face of philanthropy.» —Christine Grumm, president and CEO, Women's Funding Network, San Francisco, California «A wise and exceptional book that breaks essential ground in the world of philanthropy by delving into the issues specific to women.» —Charles W. Collier, senior philanthropic advisor, Harvard University, and author, Wealth in Families, Cambridge, Massachusetts

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Автор: Jennifer Ma

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Автор: Дэниел Гоулман

The ideas expressed in Emotional Intelligence ten years ago have taken on a life of their own. They spurred a movement, with enthusiastic adherents in the business world, in medicine and healthcare, at home, in the field of education and the world at large. Several million people, including business managers, human resource departments, healthcare workers, teachers, parents and students, have applied the ideas and principles expressed in Emotional Intelligence to their fields with tangible and quantifiable results. Leading with Emotional Intelligence Conversations is an ongoing dialogue series that begins with luminaries in the field of business. In the world of business we have only scratched the surface of how principles of emotional intelligence can increase profitability and efficiency in the workplace.Peter Senge, is the founder of the Center for Organizational Learning at MIT's Sloan School of Management, as well as the author of The Fifth Discipline-a pioneering work that presents Senge's idea of the &quote;learning organization&quote;-management principals based on systems thinking. In the fourth installment of this powerful audiobook series, Peter Senge and Daniel Goleman discuss how emotional intelligence is an integral part of the &quote;learning organization,&quote; and what organizations need to do to continue to grow, learn and succeed.

Серия: Leading with Emotional Intelligence

Исполнители: Дэниел Гоулман

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Автор: Michel Vigezzi

Based on the paradigms of economics and management, inspired by the history of technology and the sociology of technological change, the concepts of shared inventions and competitive innovations make it possible to analyze the industrialization of the world in a fresh and efficient way. As a new approach, shared inventions are classified in this book as a set of existing knowledge that's often associated with the rediscovery of old techniques. Determining capitalized and collective intelligence, this knowledge and reinvention allows us to create inventions which will be shared, first in their construction, then in their use. Another new approach is that these competitive innovations are defined in World Industrialization by associations of experiences of competitively-motivated actors – actors seeking to complement existing techniques by increasing their competitive power. These shared inventions and competitive innovations will also be defined by trajectories identifying their modes of creation, enabling us to overcome the peculiarities of these actions and competitions. This book also highlights four key areas in global industrialization: the emergence of machinism with the defense of Arts and Crafts from 1698–1760; the changes the Industrial Revolution wrought in developed nations from 1760–1850; the link between technology and social relations within modern companies from 1850–1914; and, from 1914 onwards, the birth of extended machinism, its world wars and its global crises.

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Автор: Группа авторов

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Автор: Howie Jacobson

Discover how to change the lives of the people around you In You Can Change Other People , the world’s #1 executive coach, Peter Bregman, and Howie Jacobson, Ph.D., share the Four Steps to help the people around you make positive change – even if they’ve been stuck for years. The authors rely on over 50 years of collective professional experience to show you exactly what to say to influence those around you for the better. Changing the way you talk will stop you from being perceived as a critic, and turn you into a welcomed and effective ally. You’ll learn how to: Disarm their defensiveness and increase their confidence to act Turn people’s biggest problems into even bigger opportunities Ensure accountability and follow through without making them dependent on you No one wants to be changed; but change and personal growth are critical to success, and more importantly, to a fulfilled life. You Can Change Other People is a must-read for those who want to improve their impact with co-workers, family members, and everyone in between.

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Автор: Dietmar Hansch

Wie sich evolutionspsychologisch begr?nden l?sst, geh?ren Gier und Unrast zu den Hauptantriebskr?ften der menschlichen Natur. Hiermit treten liberale Gesellschaftsentwicklungen in eine ungute, selbstverst?rkende Wechselwirkung: Die Gier treibt den »Kapitalismus«, und der »Kapitalismus« z?chtet die Gier. Auf vielf?ltige Weise muss dies am Ende in die Selbstvernichtung der Menschheit f?hren. Was tun? Eine gewaltsame Eingrenzung im Sinne einer »?kodiktatur« ist aus vielen Gr?nden nicht w?nschenswert und w?rde, wie die Geschichte lehrt, ebenso in der Katastrophe enden. Aus diesem zentralen, existenziellen Dilemma der Menschheit gibt es nur einen Ausweg: Wir m?ssen ein Bildungs- und Erziehungswesen aufbauen, das den Menschen zur freiwilligen Selbstbeschr?nkung bef?higt. Gezielt lassen sich die altruistischen Teile der menschlichen Natur st?rken und die menschliche Natur insgesamt l?sst sich durch kulturelle Antriebe ?berbauen. Nur unter dieser Voraussetzung kann sich der Betriebsmodus unserer Gesellschaften von der »Giergesellschaft« zur »Kulturgesellschaft« wandeln, und nur unter dieser Voraussetzung ist ein Langzeit?berleben der Menschheit vorstellbar. Das Buch zeigt, dass die M?glichkeiten und Erfolgschancen f?r ein solches Bildungsprojekt heute sehr viel gr??er sind, als noch vor Jahrzehnten. – Dr. med. Dietmar Hansch, Jahrgang 1961, Internist und Psychotherapeut, Leiter des Zentrums f?r Burnout und Stressfolgeerkrankungen an der Klinik Wollmarsh?he in Bodegg. Mitglied des Deutschen Kollegiums f?r Psychosomatische Medizin (DKPM). Er ist Autor zahlreicher Zeitschriftenartikel und B?cher. Dr. med. Till Bastian, geb. 1949, ist Arzt und Psychotherapeut an einer Fachklinik f?r psychosomatische und internistische Medizin. Autor zahlreicher B?cher und Artikel. Er lebt in Isny im Allg?u, ist verheiratet und Vater von zwei S?hnen.

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